Kündigungsgründe können ausgewechselt werden
Im Arbeitsgerichtsprozess können Kündigungsgründe, die zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung noch nicht bekannt waren, ausgewechselt und nachgeschoben werden.
Dies gilt jedoch nicht für Kündigungsgründe, die der Kündigung einen völlig neuen Charakter geben und schon vor dem Ausspruch der Kündigung bekannt waren.
In dem entschiedenen Fall erhielt eine kaufmännische Angestellte zunächst eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung. Später wurde die Kündigung auch mit betriebsbedingten Gründen begründet, nämlich der Auslagerung der Lohnbuchhaltung.
In dem entschiedenen Fall erhielt eine kaufmännische Angestellte zunächst eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung. Später wurde die Kündigung auch mit betriebsbedingten Gründen begründet, nämlich der Auslagerung der Lohnbuchhaltung.
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil LAG NW 7 Sa 1243 14 vom 24.06.2015
